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探望探究是取得真知卓见的泉源流水，是作念好责任的基本功。它连着真知与看成，串着信息与决议，系着党心与民气，是反应干部责任水平的“温度计”、教师意见意志的“试金石”、擢升责任效率的“加快器”。

爱重探望探究、善于探望探究不仅是责任智商，更是邃密的立场、认真实品格。要深知，探望探究的经过即是科学决议的经过，必须相持不务空名的原则和求真求实的立场，来不得半点虚的。

不听申诉、不要安排，样子越简便越好。探望探究自身并不复杂，有问题直奔现场、直插一线，样子简便、智商当然，看到的是“实景”听到的是“实话”。而在履行责任中，无意是东谈主为将其复杂化，先开谈话会、听申诉，然后被带到预先安排好的“调研点”又是一组绵绵持续的申诉，调研一圈莫得“干货”，与来意大相径庭。这就需要宏大干部，把探望探究列为无为性责任，有事没事出去转转，越当然越好、越简便越有用，越梗概在往常的责任中掌抓不同地方、不同范围的有用情况，当际遇问题需要调研时，不依靠下层的“安排”我方就知谈应该去那儿才气看到的确情况，听到履行问题，从而给作念决议提供有用依据。

找准场地、聚会火力，选题越精确越好。场地不合、尽力突然。探望探究切不成“东一榔头西一棒槌”想一出是一出的“跟风”就走，这么不仅是毒害技艺的“毋庸功”更是在给下层“找吃力”。“星稀才气月明”，探望探究雷同如斯，需要将效用点切实聚会到急需科罚的问题上来，对准“火力”把任务精确细化开来。因此，探望探究之前是要“作念作业”的，先将问题发生的配景和世代相承进行梳理，将以前的“关节”加以分析，从而信赖探望探究的“效用点”和需要探寻的“放向”。惟有在“精确选题”高下足功夫，才气对准关节摸清情况，把问题探究彻底。

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主动上门、谦让请教，姿态越放低越好。坐在办公室看到的全是问题，欧博在线登录下去调研看到的全是办法，妙手在民间。咱们要知谈下层是最佳的课堂，全球是最佳的安分，探望探究是要向全球请教、问计，是到下层找灵感、找智商，切不可开展“侦查式”调研，提条件、作部署、挑误差，登堂入室，对下层评头论脚以至月旦下层干部全球。要把我方当成“小学生”，谦让同下层干部、全球沿途探究问题、考虑对策，让他们匡助咱们出主意、想办法。多搞“叩门看成”，多走村串巷、登门入户，多交几个能说忠诚话的下层一又友，惟有与全球距离拉近了，他们才气掏心窝子，支招出招。

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身入心至、回荡效果，探究越深切越好。探望是探究的基础，探究是探望的升华。想要擢升探望探究的质料，既要迈开步子、扑下身子察实情，也要静下心来、凝心聚力谋对策，作念到“身入心至”。探究贵在出新，探望探究的一手贵寓时时谭何容易，要全心梳理、把稳分析，通过有用的分析和念念考，透过风光看本色，针对新情况新问题提倡新举措新招数，把一手贵寓回荡为科罚问题的念念路办法和计谋举措。同期，要从快回荡、从速落实，看重追踪问效，信得过把调研发现的问题从新到尾彻底科罚，尽快把调研效果酿成科罚问题的具体计谋举措，不成让调研效果停留在“纸面”上。（桑洋）

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